À la fin d'un entretien, le recruteur demande presque toujours si vous avez des questions. Y répondre « non » donne l'impression d'un manque d'intérêt. De bonnes questions, au contraire, vous valorisent.
Sur le poste. « À quoi ressemblerait une journée type ? » ou « Quelles seraient les priorités des premiers mois ? » montrent que vous vous projetez déjà.
Sur l'équipe. « Comment est organisée l'équipe ? » aide à comprendre votre futur environnement et prouve votre intérêt pour la collaboration.
Sur l'évolution. « Quelles perspectives de développement pour ce poste ? » signale votre ambition et votre envie de durer.
Évitez une seule chose au premier entretien : ne commencez pas par le salaire et les congés. Ces sujets viendront, mais plus tard dans le processus.