Une recommandation d'un ancien responsable ou collègue ajoute de la crédibilité à votre candidature. Mais une demande maladroite met mal à l'aise. Voici comment bien s'y prendre.
Choisissez la bonne personne. Quelqu'un qui a vu votre travail de près et qui en parlera positivement. La proximité et la sincérité valent mieux qu'un titre prestigieux.
Demandez clairement et poliment. Expliquez pourquoi vous sollicitez cette personne et pour quel type de poste. Laissez-lui la liberté de refuser sans gêne.
Facilitez-lui la tâche. Rappelez-lui vos réalisations marquantes et le contexte. Une personne occupée appréciera que vous lui mâchiez le travail.
Remerciez, toujours. Un mot de remerciement, et tenez-la informée de la suite. C'est ainsi qu'on entretient un réseau sur la durée.